Oferty pracy dla inżynierów
  • STREFA INŻYNIERA (current)
  • Oferty pracy
  • Metale
    • Obróbka metali
    • CAD
    • CATIA
    • Autodesk Inventor
  • Automatyka
    • Uprawnienia elektryczne SEP
    • Elektrotechnika
    • Elektronika
    • Automatyka
    • Robotyka
  • Przemysł
    • Przemysł
    • Obróbka metali
  • IT
    • JAVA
    • C++
    • Sieci
  • Firmy
  • Dla firm
    • Rejestracja - profil firmy
    • Dodaj ofertę pracy - bezpłatnie
    • Publikacja artykułów
    • Kontakt
  • Zaloguj się
  • STREFA INŻYNIERA
  • Oferty pracy
  • Metale
    • CAD
    • CATIA
    • Autodesk Inventor
  • IT
    • JAVA
    • C++
    • Sieci
  • Automatyka
    • Uprawnienia elektryczne SEP
    • Elektrotechnika
    • Elektroniki
    • Automatyki
    • Robotyka
  • Przemysł
    • Przemysł
    • Obróbka metali
  • Firmy
  • Dla firm
    • Rejestracja - profil firmy
    • Dodaj ofertę pracy - bezpłatnie
    • Publikacja artykułów
    • Kontakt
  • Logowanie
  • Zaloguj się
Categories

Zdobyć i utrzymać dobrego pracownika IT

Wysokie kompetencje i doskonałe wykształcenie, a do tego umiejętność pracy z pasją to zestaw cech, który opisuje dużą grupę absolwentów kierunków informatycznych polskich uczelni. Coraz większe możliwości wyjazdu za pracą do jednego z europejskich krajów, lepsza płaca i możliwości współpracy na płaszczyźnie międzynarodowej są dla nich dużą pokusą, aby wyjechać za granicę. Jakie są oczekiwania młodych odnośnie pracy i co można zrobić, żeby zatrzymać ich w Polsce?

Pieniądze to nie wszystko?

Badania przeprowadzone przez TNS OBOP na zlecenie Tieto Poland w 2011 roku [link: http://www.tieto.pl/kariera/studenci/pasje-modych-liderow/raport-2010/Raport%20Pasje%20Modych%20Lider%c3%b3w%202010.pdf] pokazują, że wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem, który wpływa na decyzję młodych o wyborze pracy. Jednym z ważniejszych czynników jest realizowanie swoich pasji. Ponad połowa ankietowych zadeklarowała, że będzie szukała pracy, która jednocześnie będzie ich pasją. Kolejne 37% nie myśli o realizowaniu swoich pasji w pracy, ale poza nią - dlatego też dla nich kluczowy będzie taki rodzaj pracy, który nie będzie z tym kolidował. Tą drugą opcję częściej wybierają kobiety. Dlaczego dla młodych pasja jest taka ważna? Więcej niż połowie z nich daje zadowolenie z życia i możliwość nauki nowych umiejętności. Ważne jest również poczucie samorealizacji. Dla mniej niż połowy badanych pasja jest również odskocznią od codziennych obowiązków, jak również motywatorem, dającym impuls do pracy. Pasja pomaga również osiągnąć cel w życiu i rozwijać swoją osobowość. 

Oczekiwania młodych

Oczekiwania młodych adeptów informatyki otwiera wiara w to, że praca pozwoli im zaspokoić potrzeby finansowe. Oczekuje tego aż 82% respondentów. Kolejne oczekiwania wynikają w dużej mierze z podejścia do pracy (jako pasji) i zachowania odpowiedniego work-life balance. Praca musi być rozwojowa - prawie połowa ankietowanych podkreśliła to, że nie interesuje ich w pracy stagnacja i realizowanie tych samych zadań. Chcą poznawać nowe technologie, w dalszym ciągu uczyć się nowych rzeczy i rozwijać swoje umiejętności. Istotne jest również wyważenie między pracą i życiem osobistym. Młodzi specjaliści IT nie chcą spędzać długich godzin w pracy. To ciekawa odpowiedź, bowiem pokazuje, że dla wchodzącej na rynek pracy grupy pokoleniowej praca przestała być wartością samą w sobie. Jednym słowem: pracoholizm wychodzi z mody. Młodzi oczekują również poczucia bezpieczeństwa i stabilności pracy (stała umowa, pewność zatrudnienia) oraz elastycznych godzin pracy. Co ciekawe, nienormowany czas pracy jest ważniejszy dla mężczyzn, chociaż mogłoby się wydawać, że będzie odwrotnie (ze względu na społeczne role kobiet jako matek). Ważne są również kontakty międzyludzkie i atmosfera - co siódmy ankietowany chciałby, aby praca dawała mu możliwość spotykania i poznawania ciekawych ludzi. Powyższy raport pokazuje, że dla młodych adeptów IT praca przestała być wartością dla której warto poświęcić inne rzeczy, takie jak rodzinę, pasje i możliwość rozwoju. Pracodawcy chcący pozyskać dobrych, lojalnych pracowników, będą musieli o tym pamiętać.

Zaloguj się aby dodać komentarz

Podobne artykuły

« Poszukiwani pracownicy w ITKierunki rozwoju kariery w IT »

Podziel się ze znajomymi tym artykułem - udostępnij na FB lub wyślij e-maila korzystając z poniższych opcji:

MARS
Angielski techniczny
Oferty pracy dla inżynierów

STAŻ | ZESPÓŁ TESTÓW I WERYFIKACJI PRODUKTÓW | STAŻYSTA MECHATRONIK | INPOST

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Zabierzów k .Krakowa, dowolny Region
3500 PLN

STAŻ | DZIAŁ LOGISTYKI | STAŻYSTA W DZIALE LOGISTYKI | CURTIS HEALTH CAPS

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Wysogotowo k. Poznania, dowolny Region
3500 PLN

STAŻ | DZIAŁ ZAPEWNIENIA JAKOŚCI | STAŻYSTA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI | CURTIS HEALTH CAPS

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Wysogotowo k. Poznania, dowolny Region
3500 PLN

STAŻ | DZIAŁ ZAKUPÓW | STAŻ W DZIALE ZAKUPÓW | CURTIS HEALTH CAPS

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Wysogotowo k. Poznania, dowolny Region
3500 PLN

STAŻ | DZIAŁ CZĘŚCI WIZUALNE | STAŻ W DZIALE CZĘŚCI WIZUALNE | INTER CARS

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Cząstków Maz./Warszawa (Bielany), dowolny Region
3500 PLN

STAŻ | DZIAŁ LABORATORIUM I KONTROLI JAKOŚCI | STAŻ W DZIALE LABORATORIUM I KONTROLI JAKOŚCI | INTER CARS

Program Kariera - Polska Rada Biznesu
Blizne Łaszczyńskiego k. Warszawy, dowolny Region
3500

wszystkie oferty

Mapa ofert pracy dla inżynierów

Strefainzyniera.pl - rynek, praca, rozwój - wszystko co ważne dla inżynierów

  • Dla pracodawcy
  • Artykuły
  • Praca
  • Publikacje
  • Popularne stanowiska
  • Offer in English
  • Regulamin
  • Regulamin dla klientów
  • Polityka prywatności
  • Polityka cookies
  • Kontakt

© 2011 - 2021 NetPortal

Mapa strony Letnisko blisko