Klauzula w CV po RODO - 3 gotowe wzory

Sprawdź jak powinna wyglądać klauzula w CV zawierająca zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Poniżej znajdziesz 3 wzory do wyboru, gotowe do zamieszczenia w CV i zgodne z RODO.

Wzór nr 1 – Klauzula w CV dotycząca bieżącej rekrutacji

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Wzór nr 2 – Klauzula w CV – wersja skrócona

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Wzór nr 3 – Klauzula w CV ze zgodą na przyszłe rekrutacje

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) również na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Klauzula w CV po RODO - wyjaśnienia

Zacznijmy od początku - co to jest klauzula? Klauzula to, zgodnie z definicją Słownika Języka Polskiego PWN, "zastrzeżenie lub warunek w umowie, układzie, traktacie itp".  

W przypadku CV klauzula zawiera zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę do której wysyłamy CV. Dzięki klauzuli rekruter może przeczytać nasze CV i wziąć je pod uwagę w prowadzonej rekrutacji, a następnie się z nami skontaktować. Gdyby w CV zabrakło klauzuli, rekruter nie miałby prawa do wykorzystania naszej aplikacji. W rezultacie nie mielibyśmy szansy na udział w rekrutacji i zdobycie nowej pracy.

Kolejna kwestia to czym jest RODO i jaki ma ono związek z naszym CV. RODO to skrót od Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych. W praktyce RODO jest więc aktem prawa Unii Europejskiej i jest stosowanie w Polsce bezpośrednio. RODO jest więc głównym aktem regulującym przetwarzanie danych osobowych. Z tego powodu w treści klauzuli w CV należy powołać się na to rozporządzenie. Jednocześnie nieaktualne stają klauzule oparte na ustawie z 1997 roku. Jeśli więc przygotowywałeś swoje CV ponad rok temu, to warto sprawdzić aktualność zamieszczonej klauzuli.